NEWS RELEASE新着情報
（2026年Ver.)総務部長がお答えいたします！
2026/04/10 お知らせ弊社のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
クチコミサイトの古い投稿や、社外の方からご質問いただいた内容などについて、総務部長が回答させて頂きます。
※給料が安すぎる！ （クチコミサイト・既退職者の方からの投稿）
⇒ご意見ありがとうございます。
かなり古い投稿の為、現状をご説明させて頂きます。
ここ数年は毎年基本給の昇給（ベースアップ）を実施しており、給与水準も以前と比較すると幾分高い水準となっております。
（2026年４月にもベースアップを行いました）
また、2023年からは扶養のお子様がいらっしゃる従業員には社内子ども扶養手当の支給なども行っております。
大手企業と比較するとまだまだではございますが、今後とも従業員やご家族の生活をしっかりと守って、安心して働ける環境
を作っていけるように努力して参ります。
※休みが少なすぎる！（クチコミサイト・既退職者の方からの投稿）
⇒こちらもかなり古い投稿のようです。
社会の状況を鑑みて、年々休日数を増やして参りましたが2026年4月からは完全週休二日制となり、年間休日も120日を
超える体制になっております。
併せて育児・介護休暇の利用増加や、小さなお子様がいる従業員は時短勤務なども行っております。
弊社が製造業という業態の為、今後も継続して休みを増やしていけるかは約束できませんが、従業員各人がそれぞれの
ワークライフバランスを保ちながら、しっかりと仕事ができる環境を作っていけるように努力して参ります。
※休日出勤・長時間残業をしないと生活できない！（クチコミサイト・既退職者の方からの投稿）
⇒以前は、部門によっては日給制でしたので２月や５月など稼働日数が少ない月には、休日出勤や長時間残業を多く
行う事で、月額の給与が確保できるような業務シフトを組んでいた事もありました。
上記の様な問題がありましたので、2024年から全ての部門で月給制へと変更しており、カレンダーによって月収変動
が多く発生しないような方策へと変更しております。
以前と比較して、コンプライアンスの観点からも残業時間の管理を徹底しておりますので、極端な長時間残業などは
行わないよう各部署連携しております。
但しあくまで法定範囲内とはなりますが、しっかりと稼ぎたい意向がある場合には、夜勤や休日出勤のある部署への異動、
（みなし残業制は採用しておりませんので、短い時間でも残業はすればするほどしっかり残業代としてお支払いしています）
逆にしっかりと休んでオフの時間も大切にされたい方には残業の少ない部署など、できるだけ本人の希望に沿った形での
人員配置となるように心がけております。
※門倉剪断工業で、必要な免許や資格は？（社外・求職者の方からご質問）
⇒採用の条件として設けているものはございません。
営業職はトラックでの配達業務が必要な場合がありますので「中型運転免許」が必要になる場合があります。
製造部門では「クレーン」や「玉掛」の資格が多くの場合必要となり、配属先によってはその他の資格が有用な場合も
あります。（危険物・劇物の取扱い、電気関連、溶接、研磨、フォークリフト など）
業務に必要な免許・資格の取得に関しては会社からの補助・サポート制度もございますので、入社してからの配属先によって
考えていただければ問題ございません。
（逆に求職者の方などは、意外な資格が業務に役立つこともありますので保有する免許・資格は全て教えて頂けると幸いです）
以上総務部より、皆様のご参考になれば幸いです。
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